חדשות שוק ההון
הלמן-אלדובי: הכנסות החברה בחציון הראשון לשנת 2019 גדלו בכ-36%
הנכסים המנוהלים רשמו גידול של כ-23% והסתכמו ב-58.7 מיליארד ₪; מספר עמיתי הפנסיה זינק בכ-196% ביחס לתקופה המקבילה
בית ההשקעות הלמן-אלדובי פרסם אמש את הדוחות לרבעון השני 2019. מהדוחות עולה כי הכנסות בית ההשקעות במחצית הראשונה לשנת 2019 גדלו בכ-36% והסתכמו בכ-72.7 מיליון ₪ לעומת הכנסות של כ-53.4 מיליון ₪ בתקופה המקבילה אשתקד.
הכנסות בית ההשקעות ברבעון השני לשנת 2019 גדלו בכ-38% והסתכמו בכ-37.1 מיליון ₪ לעומת הכנסות של כ-26.8 מיליון ₪ בתקופה המקבילה אשתקד. מתחילת השנה רשמה מניית בית ההשקעות עליה של כ- 26%.
התוצאות בתקופת הדוח הושפעו בעיקר מהגידול בפעילות כתוצאה ממיזוג פעילות הגמל של IBI שהושלמה ב-1.7.2018 ומהגידול המשמעותי בפעילות הפנסיה לצד גידול בהוצאות הפרסום שיווק ומכירות.
בית ההשקעות רשם מספר שיא בהיקף העמיתים והללו עמדו על מעל לכ- 400,000 נכון לרבעון השני לשנת 2019 הנכסים המנוהלים רשמו גידול של כ-23% והסתכמו ב-58.7 מיליארד ₪ ומספר עמיתי הפנסיה זינק בכ-263%.
במגזר הפנסיה נרשם גידול משמעותי של כ- 126% בהיקף ההפקדות החודשיות והללו עמדו על כ- 321 מיליון ₪ נכון לחציון הראשון לשנת 2019 לעומת כ- 142 מיליון ₪ נכון לחציון הראשון לשנת 2018.
יצויין כי מדובר בזינוק החד ביותר מבין 4 הקרנות שנבחרו על ידי האוצר, הן מבחינת אחוזי הגידול והן מבחינת היקף ההפקדות, אבסולוטית. ההכנסות במגזר הפנסיה גדלו בחציון הראשון לשנת 2019 בכ-66% והסתכמו בכ-8.8 מיליון ₪ בחציון הראשון של שנת 2019 לעומת 5.8 מיליון ₪ בתקופה המקבילה אשתקד.
כמו כן, מספר העמיתים בקרן הפנסיה של החברה זינק בכ-263% אחוזים ועמד בסוף הרבעון השני לשנת 2019 על כ-111 אלף עמיתים לעומת כ-35 אלף עמיתים בתום החציון המקביל אשתקד. מדובר בזינוק החד ביותר באופן יחסי ובאופן אבסולוטי מבין כל קרנות הפנסיה בישראל.
במגזר הגמל וההשתלמות רשמה החברה גידול בהכנסות בחציון הראשון של שנת 2019 והללו הסתכמו בכ- 53 מיליון ש״ח לעומת 40 מיליון ש״ח בתקופה המקבילה אשתקד. ה- EBITDA של מגזר הגמל הסתכם בחציון הראשון של שנת 2019 לכ- 9.2 לעומת 8.1 בתקופה המקבילה אשתקד.
הוצאות שיווק ומכירה הסתכמו ברבעון השני של שנת 2019 בכ- 7.1 מיליון ₪, לעומת כ-4.2 מיליון ₪ בתקופה מקבילה אשתקד, עקב הגידול בהיקף הפעילות של החברה, ובעיקר פעילות שיווק ומכירות בתחום הפנסיה. הוצאות המימון הסתכמו ברבעון השני של שנת 2019 לסך של כ-1.9 מיליון ₪, סך הדומה להוצאות המימון בתקופה המקבילה אשתקד.
בתחום ההשקעות המתקדמות, תחום הפעילות של ניהול קרנות ההשקעה האלטרנטיביות אשר סומן כאחד ממנועי הצמיחה של בית ההשקעות רשמה החברה גידול משמעותי בהכנסות שהסתכמו בחציון בכ-2.9 מיליון ש״ח בחציון לעומת כ 650 אלף בחציון המקביל אשתקד.
קרן ה-P2P הציבורית שבניהול החברה גייסה עד כה למעלה מחצי מיליארד ש״ח, והניבה תשואה דולרית של 14.62% מאז השקתה. קרן ההתחדשות העירונית של בית ההשקעות השלימה, לאחר תקופת הדו"ח, סבב גיוס ראשון מוצלח של כ-50 מיליון ₪, הסכום המקסימלי שיכלה לגייס בסבב זה.
לאחרונה הודיע בית ההשקעות על מינויו של איתי ברדה מנכ״ל הגמל למשנה למנכ״ל בית ההשקעות והצטרפותו החל משנת 2020 עם סיום תפקידו כמנכ״ל הגמל , כיו״ר פעיל ב״קוואליטי״ בית הסוכן מתוך כוונה לפתח משמעותית את תחום פעילות זה שיצטרף למנועי הצמיחה העתידיים של החברה.
רמי דרור, מנכ"ל בית ההשקעות: "כפי שהערכנו ברבעונים הקודמים, ולאור ההשקעות הגבוהות שביצע בית ההשקעות בבניית תשתית חזקה לצמיחה אורגנית, אנו מתחילים לראות את התוצאות בכל תחומי הפעילות: בהיקף הנכסים המנוהלים, בהכנסות, בתשואות, במספר העמיתים ובגיוסים המשמעותיים לפעילות הקרנות האלטרנטיביות של בית ההשקעות.
השלמת המהלכים האסטרטגיים של בית ההשקעות והמשך מימוש אסטרטגיית הצמיחה המבוססת על מספר מנועי צמיחה: ניהול והפצה של קרנות השקעה אלטרנטיביות, הקמת בית סוכן וכמובן פנסיית ברירת מחדל צפויה להביא לגידול משמעותי בהכנסות ובשורת הרווח כבר בשנת 2019".
הוסיפו תגובה לכתבה
-
8
והכי חשוב פנסיה בכפיה.
בכל דיון על הפנסיה רואים תגובות נבערות כמו "הטיקונים ייקחו לנו את הפנסיה - חברות היבטוח לא יתנו לנו כלום". ואני חושב - כמה טוב שכופים על הנבערים פנסיה. אני נגד כפיה והתערבות ממשלתית. אבל לפעמים יש כזה כשל שוק שנובע מחוסר ידיעה ומחשבה - שחייבים התערבות. והתערבות בוטה. כופה.
-
7
מתי סוף סוף הלמן גמל יונפק?
-
6
נכון רפורמה מבורכת
בעיקר לכל אלה שלא מפסיקים להתלונן שדופקעם אותם ולקחו להם ובתכלס לא מוכנים לנקוף אצבע לשנות משהו בשביל עצמם
-
5
לזה התכוונתי. עובד פאסיבי.
ברור שעובד אקטיבי יכול לבחור מי שהוא רוצה. הבעיה בעובדים החלשים שהם פאסיבים וטוב עשה האוצר שחייב להפקיד אצל הזולות.
-
4
מנורה מספרים את הסיפור הידוע
על כך שקרן גדולה היא חסינה ויציבה מהקטנות עובדתית אין לזה שום סימוכין אמיתי כמובן שאני בעד קרן שנותנת שירות נורמלי כי זה מאוד חשוב לאורך החיסכון בטח אם יש תביעת נכות או שארים
-
3
לא הרפורמה אומרת
שאם העובד לא בחר באופן אקטיבי המעסיק מחויב לצרפו לקרנות המכרז כמובן שאלטושלר ופסגות על הפרק רוב העובדים פסיביין לחלוטין בבחירת הקרן כך שזה מטיב עם קרנות המכרז
-
2
אנא הסבר. האם ברירת המחדל למעסיק
היא קרנות האוצר אלדובי ודש? מעסיק לא יכול לצרף עובד חדש לאחרות? סתם בעיה אישית עם עובד בית שנמצא במנורה ובטח משלם שם עדיין את המקסימום. אבל אין לו היכולת להתמודד עם בירוקרטיה של מעבר לקרנות הזולות. וזה אגב היתרון של מנורה. מלבד עושק עובדים חלשים, גם עובדים חזקים יותר ואפילו מאוגדים משלמים דמי ניהול גבוהים יותר מהמכרז של האוצר. בקטנה - חלקי פרומיל על ניהול הנכסים ופורמיל שניים יותר מההפקדה יחד עם היתרון לגודל נותן למנורה יופי של רווחים.
-
1
יפה בעיקר בגלל רפורמת המעסיקים
לצרף אוטומת לקרנות הפנסיה של האוצר