המנכ”לים של מאנדיי: קודם מפטרים 620 עובדים, אחר כך מכפילים לעצמם את השכר

שבועיים אחרי שמאנדיי שלחה הביתה כ-620 עובדים בעלי המניות אישרו למנכ"לים המייסדים עלאת שכר; כי ככה נראית "התייעלות" בעידן ה-AI

תקציר הכתבה

שבועיים אחרי שמאנדיי שלחה הביתה כ-620 עובדים (כ-20% מהחברה, מהם כ-350 בתל אביב), בעלי המניות אישרו למנכ״לים המייסדים רועי מן וערן זינמן חבילת תגמול שתכפיל כמעט את שכרם - מ-7.3 מיליון דולר לכיוון ה-14.6 מיליון דולר כל אחד עד 2029. ההחלטה, כמובן, הייתה "הכואבת ביותר מאז הקמת החברה". כאב כל כך עמוק, שהוא הצריך מיד אחריו מזור של העלאת שכר מדורגת, כולל קפיצה של 19% בשכר הבסיס החודשי. החברה מסבירה בטון רציני ומקצועי: מדיניות התגמול לא עודכנה מאז 2021, ההכנסות זינקו, והשכר הנוכחי "נמוך בהשוואה לחברות דומות". בעולם שבו AI מחליף עובדים, המנכ"לים הם הנכס היחיד שאי אפשר להחליף. הם אלה שמסבירים למה צריך לפטר, למה צריך להעלות שכר, ולמה שני הדברים האלה קורים באותו חודש בלי שום סתירה פנימית.

התקציר נוצר בסיוע בינה מלאכותית

יש רגעים שבהם הקפיטליזם הישראלי מצליח להפתיע אפילו את עצמו. שבועיים אחרי שמאנדיי שלחה הביתה כ-620 עובדים (כ-20% מהחברה, מהם כ-350 בתל אביב), בעלי המניות אישרו למנכ"לים המייסדים רועי מן וערן זינמן חבילת תגמול שתכפיל כמעט את שכרם - מ-7.3 מיליון דולר לכיוון ה-14.6 מיליון דולר כל אחד עד 2029.

ההחלטה, כמובן, הייתה "הכואבת ביותר מאז הקמת החברה". כאב כל כך עמוק, שהוא הצריך מיד אחריו מזור של העלאת שכר מדורגת, כולל קפיצה של 19% בשכר הבסיס החודשי. כי כשאתה מפטר מאות אנשים בשם "מעבר לפלטפורמת AI", אתה חייב לוודא שהמנכ"לים לא ירגישו את הכאב יותר מדי.

החברה מסבירה בטון רציני ומקצועי: מדיניות התגמול לא עודכנה מאז 2021, ההכנסות זינקו, והשכר הנוכחי "נמוך בהשוואה לחברות דומות". נכון, ההשוואה חשובה. רק שכשאתה משווה את עצמך לחברות דומות, אתה בדרך כלל לא משווה את עצמך גם לעובדים שעכשיו מחפשים עבודה בשוק שרווי בפיטורים של "התייעלות AI".

המספרים יפים: תוספת השכר השנתית של שני המנכ"לים שווה בערך לשכר של עשרות עובדים. אבל מי סופר? העובדים כבר לא שם. הם יצאו עם "חבילת פרידה הוגנת" (כלומר, מספיק כדי שלא יתבעו), והמנכ"לים נשארו עם חבילה עוד יותר הוגנת - כזו שבעלי המניות אישרו אמש ברוב גדול. כי כשאתה בעל מניות גדול, אתה יודע בדיוק מי באמת מייצר ערך: אלה שמחליטים מי מיותר.

ואולי זו בדיוק הנקודה. בעולם שבו AI מחליף עובדים, המנכ"לים הם הנכס היחיד שאי אפשר להחליף. הם אלה שמסבירים למה צריך לפטר, למה צריך להעלות שכר, ולמה שני הדברים האלה קורים באותו חודש בלי שום סתירה פנימית. זה לא ניתוק. זו מנהיגות.

מאנדיי, שפעם התגאתה בתרבות ארגונית צבעונית ובסיסמאות על "עבודה משמעותית", הוכיחה שוב שהמשמעות האמיתית היא במאזן. העובדים הם הוצאה. המנכ"לים הם השקעה. וההשקעה הזו, כנראה, משתלמת מאוד - לפחות למי שמאשר אותה.