האם כל אחד יכול להיות דירקטור?

דירקטור הוא חבר הנהלה שמעורב בקביעת יעדי הארגון והאסטרטגיה העסקית שלו. כיום מדובר באחד המקצועות הנחשקים בישראל, בין היתר בגלל הקשרים, יכולת ההשפעה והשכר הגבוה. עם זאת, כמובן שלא כל אחד יכול להיות דירקטור ויש הבדל בין גיוס חברי הנהלה לחברות ממשלתיות וציבוריות שנסחרות בבורסה.

ראשית, דירקטור חיצוני מגויס על ידי חברי ההנהלה לפי סל הכישורים והערך המוסף שהוא מביא איתו. זו משרה שמתאימה לאנשי מקצוע בעלי ניסיון ולמי שיכול להוסיף היבטים מקצועיים מסוימים לישיבות ההנהלה. מנגד, בחברה ציבורית אין דרישות פורמליות להכשרה או תנאי קבלה כדי לכהן כדירקטור אך בעלי רקע מן הסוג הזה בהחלט זוכים לעדיפות.

שנית, יש תהליך שאותו צריך לעבור כדי לכהן בפעם הראשונה בקריירה במשרת דירקטור. הפעם הראשונה היא הקשה ביותר ואחריה כבר הכל תלוי במוניטין ובביצועים בתפקיד הקודם. עבור אותה פעם ראשונה נדרשים מועמדים לעבור קורס הכשרה ייעודי, לפתח את רשת הקשרים המתאימה ולזהות את הסיטואציה המתאימה כדי לזכות בתפקיד.

מה לומדים בקורס דירקטור?

נושאי הלימוד של קורס דירקטורים יכולים לחשוף את הדרישות והציפיות מנושאי משרות אלו. בנוסף, המטרה היא לסייע לבוגרים להתמודד עם האתגרים בעבודת הדירקטוריון ולהבין את גודל האחריות האישית של דירקטורים בחברות וארגונים מהמגזר העסקי, הציבורי והממשלתי. קהל היעד הוא דירקטורים מכהנים, מנכ"לים, רואי חשבון, מבקרים פנימיים ומנהלים ויש ארגונים שבהם הקורס הוא חלק ממסלול העשרה לבעלי תפקידים מסוימים.

היבט לא פחות חשוב של הקורס נוגע בדרישות הרגולטוריות החדשות והמתעדכנות במגמות המתפתחות של הממשל התאגידי. בסופו של דבר, חברי הדירקטוריון הם אלו שנושאים באחריות בכל הנוגע לעמידה בכלל הרגולציה והם גם אלו שחשופים לסנקציות של גופי הביקורת. בעזרת קורס מקיף הם יכולים להכיר טוב יותר את הסביבה שבה הם פועלים ולפתח יכולות ומיומנויות לבקרה ולפיקוח על תפקוד חברות.

כך תיכנסו לדירקטוריון

מנהלים שרואים עצמם מועמדים לתפקיד חברי דירקטוריון צריכים להכיר את התמונה המלאה. עליהם להיכנס לאתר של רשות החברות כדי לבדוק באילו דירקטוריונים עומדים להתפנות מקומות, בעוד בחברה ציבורית מצופה מהם להראות מעורבות. הם יכולים להגיש מועמדות לבעלי השליטה למנכ"ל או ליו"ר הדירקטוריון ומומלץ שיבליטו את הרקע וההכשרה שלהם.

לבסוף, מה שנדרש להשגת התפקיד הוא קשרים אישיים והיכרות עם בעלי השליטה. זה ככל הנראה תנאי הסף החשוב ביותר ובו עומדים לאחר תהליך ארוך של מיתוג אישי. במידה ומדובר במינוי לדירקטור חיצוני, כדאי לעבור הכשרות חשבוניות ומקצועיות שנדרשות על פי חוק ולהתעדכן מול נציגי הארגון הרלוונטי על תפקידים פנויים.